About the role
Über YLAB
Wir bauen die KI, die wir unseren eigenen Kindern geben würden.
Kinder wachsen heute mit KI auf. Wir sorgen dafür, dass diese KI neugierig macht statt süchtig, sicher ist statt datenhungrig und für Kinder gebaut wird statt für Erwachsene.
Wir sind YLAB, ein kleines KI-Lab aus Köln-Ehrenfeld. Wir entwickeln Software und Hardware aus einer Hand, vom Sprachmodell bis zum Gehäuse. Unser erstes Produkt ist Onoo, ein Lernbegleiter ohne Bildschirm für Kinder ab vier. Onoo fragt zurück, lässt raten und denkt mit. Er hat keine Kamera und kein Display, zeigt keine Werbung und verkauft keine Daten.
Warum YLAB
Deine Arbeit landet im Kinderzimmer, nicht in einem Dashboard.
Software & Hardware: KI, App, Firmware und Gerät entstehen bei uns zusammen. Du siehst, wie aus Code etwas wird, das ein Kind in die Hand nimmt.
Du arbeitest an echten offenen Fragen, zum Beispiel wie KI Kinderstimmen versteht und Fünfjährigen die Welt erklärt.
Tech, Pädagogik und Forschung sitzen bei uns an einem Tisch.
Ehrlichkeit statt Hochglanz: Vieles bauen wir zum ersten Mal. Wenn dich das reizt, sollten wir reden.
Was wir bieten
Verantwortung ab Tag eins: Du bekommst echte Themen und Probleme statt Tickets, und deine Entscheidungen haben Gewicht.
Top Arbeitsmaterial: Du arbeitest mit dem Setup und den Tools, die du brauchst.
Flexible Weiterbildung: Konferenz, Kurs oder Workshop – du sagst uns, was dich weiterbringt.
Hybrid mit Herz: Remote, wenn du Ruhe brauchst, und im Office, wenn wir gemeinsam tüfteln.
Über die Rolle
Du arbeitest direkt mit den Gründern, näher dran geht nicht. Founder Associate heißt bei uns: Du bist die Feuerwehr. Wo es brennt, bist du zuerst da, egal ob Investor-Update, Prototypen-Logistik oder der Messestand am Freitag.
Dafür bekommst du den ehrlichsten Crashkurs in Company Building, den wir kennen: Du sitzt in den Entscheidungen, nicht im CC. Was du hier in einem Jahr siehst, sehen andere in fünf.
Geht in Vollzeit oder als Werkstudent:in. Uns ist egal, was auf deinem Vertrag steht, solange du Verantwortung willst.
Wie du uns helfen kannst
Du räumst weg, was die Gründer bremst: Recherchen, Entscheidungsvorlagen, Angebote, Ämterpost, Orga.
Du springst dahin, wo es gerade brennt, von Operations über Events bis zum Support für unsere Testfamilien.
Du bereitest Entscheidungen vor: Zahlen ziehen, Optionen sortieren, klare Empfehlung dazuschreiben.
Du baust kleine Prozesse und Tools, damit dasselbe Feuer nicht zweimal ausbricht.
Du hältst die Fäden zu Partnern und Lieferanten zusammen, wenn es schnell gehen muss.
Melde dich, wenn:
Du willst in einem Jahr mehr lernen als andere in fünf.
Du erledigst Dinge, bevor jemand fragt, ob sie schon erledigt sind.
Chaos macht dich nicht nervös. Du machst Listen draus.
Du schreibst klar und schnell, auf Deutsch und auf Englisch.
Du bist Generalist:in aus Überzeugung und lernst Neues schneller, als Stellenprofile es erlauben.
Du studierst noch oder bist gerade fertig? Passt. Erfahrung schlägt Etikett.
Eher nicht, wenn: du eine Jobbeschreibung brauchst, die stimmt. Deine ändert sich hier jede Woche. Oder wenn du Feuer lieber meldest, als es zu löschen.
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Wir bauen die KI, die wir unseren eigenen Kindern geben würden.
Kinder wachsen heute mit KI auf. Wir sorgen dafür, dass diese KI neugierig macht statt süchtig, sicher ist statt datenhungrig und für Kinder gebaut wird statt für Erwachsene.
Wir sind YLAB, ein kleines KI-Lab aus Köln-Ehrenfeld. Wir entwickeln Software und Hardware aus einer Hand, vom Sprachmodell bis zum Gehäuse. Unser erstes Produkt ist Onoo, ein Lernbegleiter ohne Bildschirm für Kinder ab vier. Onoo fragt zurück, lässt raten und denkt mit. Er hat keine Kamera und kein Display, zeigt keine Werbung und verkauft keine Daten.
Warum YLAB
Deine Arbeit landet im Kinderzimmer, nicht in einem Dashboard.
Software & Hardware: KI, App, Firmware und Gerät entstehen bei uns zusammen. Du siehst, wie aus Code etwas wird, das ein Kind in die Hand nimmt.
Du arbeitest an echten offenen Fragen, zum Beispiel wie KI Kinderstimmen versteht und Fünfjährigen die Welt erklärt.
Tech, Pädagogik und Forschung sitzen bei uns an einem Tisch.
Ehrlichkeit statt Hochglanz: Vieles bauen wir zum ersten Mal. Wenn dich das reizt, sollten wir reden.
Was wir bieten
Verantwortung ab Tag eins: Du bekommst echte Themen und Probleme statt Tickets, und deine Entscheidungen haben Gewicht.
Top Arbeitsmaterial: Du arbeitest mit dem Setup und den Tools, die du brauchst.
Flexible Weiterbildung: Konferenz, Kurs oder Workshop – du sagst uns, was dich weiterbringt.
Hybrid mit Herz: Remote, wenn du Ruhe brauchst, und im Office, wenn wir gemeinsam tüfteln.
Über die Rolle
Du arbeitest direkt mit den Gründern, näher dran geht nicht. Founder Associate heißt bei uns: Du bist die Feuerwehr. Wo es brennt, bist du zuerst da, egal ob Investor-Update, Prototypen-Logistik oder der Messestand am Freitag.
Dafür bekommst du den ehrlichsten Crashkurs in Company Building, den wir kennen: Du sitzt in den Entscheidungen, nicht im CC. Was du hier in einem Jahr siehst, sehen andere in fünf.
Geht in Vollzeit oder als Werkstudent:in. Uns ist egal, was auf deinem Vertrag steht, solange du Verantwortung willst.
Wie du uns helfen kannst
Du räumst weg, was die Gründer bremst: Recherchen, Entscheidungsvorlagen, Angebote, Ämterpost, Orga.
Du springst dahin, wo es gerade brennt, von Operations über Events bis zum Support für unsere Testfamilien.
Du bereitest Entscheidungen vor: Zahlen ziehen, Optionen sortieren, klare Empfehlung dazuschreiben.
Du baust kleine Prozesse und Tools, damit dasselbe Feuer nicht zweimal ausbricht.
Du hältst die Fäden zu Partnern und Lieferanten zusammen, wenn es schnell gehen muss.
Melde dich, wenn:
Du willst in einem Jahr mehr lernen als andere in fünf.
Du erledigst Dinge, bevor jemand fragt, ob sie schon erledigt sind.
Chaos macht dich nicht nervös. Du machst Listen draus.
Du schreibst klar und schnell, auf Deutsch und auf Englisch.
Du bist Generalist:in aus Überzeugung und lernst Neues schneller, als Stellenprofile es erlauben.
Du studierst noch oder bist gerade fertig? Passt. Erfahrung schlägt Etikett.
Eher nicht, wenn: du eine Jobbeschreibung brauchst, die stimmt. Deine ändert sich hier jede Woche. Oder wenn du Feuer lieber meldest, als es zu löschen.
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- Business Operations