About the role
Alassio recherche son (sa) prochain(e) Founding Strategy & Operations !
Missions
🏗️ Alassio en quelques mots
En France, la paie et le social comptent parmi les fonctions les plus réglementées qui soient. Entre inflation réglementaire et évolutions légales et conventionnelles incessantes, la conformité est devenue un véritable fardeau pour les cabinets de paie et les services RH :
ce fardeau les empêche de se consacrer à ce qui compte vraiment, le conseil et l'accompagnement des salariés, qui en subissent donc eux aussi le poids ;
c'est aussi l'un des métiers où l'attrition est la plus forte en France, notamment parce que 60 % du temps des gestionnaires de paie est encore consacré à de la saisie ou à de la relecture manuelle.
Pourtant, des solutions technologiques majeures existent : l'IA permet en particulier d'automatiser une très grande partie des tâches les plus pénibles et de valoriser les données sociales. Mais le secteur reste largement à l'écart de cette révolution, et le problème n'est pas seulement réglementaire : le marché était verrouillé par des éditeurs historiques vieillissants, difficiles à quitter faute d'alternative crédible et de moyens pour migrer efficacement. Là aussi, l'IA fait voler ces barrières en éclats et ouvre la voie à une vague d'innovation attendue depuis des décennies.
C'est pour y répondre qu'Alassio construit la plateforme de paie et de gestion RH moderne qui manquait à ce marché, au service des cabinets et de leurs clients TPE/PME. Notre ambition est de développer en un temps record :
une plateforme collaborative et ouverte, qui s'intègre nativement aux outils des cabinets et de leurs clients, respecte leurs habitudes de travail et fluidifie les échanges entre gestionnaires de paie et entreprises ;
l'automatisation de la tenue administrative : collecte des données, paramétrage des évolutions légales et des règles propres à chaque entreprise, génération automatique des rapports et formulaires, traçabilité juridique dynamique et en temps réel, etc. ;
la valorisation des données de paie et sociales, pour offrir un conseil social à 360° et enfin répondre efficacement à l'ensemble des attentes des salariés, qui se sont de surcroît largement amplifiées depuis le Covid : gestion contractuelle, pilotage de la masse salariale, avantages salariés, fidélisation des talents, mutuelle…
L'objectif : devenir le « People OS » sur lequel les cabinets et leurs clients TPE/PME s'appuient pour gérer l'intégralité de leurs problématiques paie et RH.
🚀 Tes responsabilités
Ta mission est de concevoir et faire vivre les systèmes de fonctionnement d'Alassio. Concrètement, tu identifies partout dans l'entreprise ce qui empêche les équipes de travailler à l'échelle (un process défaillant ou absent, un passage de relais flou, une information introuvable, une tâche répétitive que personne n'a pris le temps d'automatiser) et tu le résous de bout en bout : un diagnostic précis, puis un cahier des charges documenté et actionnable, puis l'accompagnement de sa mise en œuvre jusqu'à son adoption effective par les équipes. Une solution que personne n'utilise n'est pas une solution.
Tes leviers sont aussi bien managériaux (formalisme interne, rituels, répartition des responsabilités) que produit et techniques (modèle de données, outillage, automatisation des flux de travail), avec un parti pris constant : « Just build it ». Tu mettras en place, avec les équipes concernées, des solutions actionnables et des systèmes qui tournent.
🧭 Tes premiers chantiers
Pour te donner une idée concrète, voici le type de chantiers que tu pourrais mener dans tes six premiers mois :
Bâtir un réseau national de formateurs et d'intégrateurs certifiés, pour permettre aux cabinets de se former partout en France sans saturer nos équipes à chaque pic de déploiement : modèle économique et tarification, maillage du territoire avec les Sales, parcours de certification et suivi qualité avec l'équipe DnA (Déploiement & Accompagnement), cadre contractuel, et circuit de remontée des demandes des cabinets vers le support et le Product. En bref, tu contribueras à mettre sur pied une place de marché d'intégrateurs et de formateurs Alassio.
Fluidifier le parcours d'un cabinet, de la signature à la production : formaliser les passages de relais entre les squads Sales, DnA, Métier & Juridique et Tech (ce qui est transmis, dans quel outil, dans quel délai, et qui tranche en cas de blocage). Ce travail se traduit par la mise en place de workflows au sein de Bedrock, notre OS interne : il rend l'ensemble du contexte d'Alassio interrogeable et permet de transformer quasi instantanément une solution que tu as formalisée en gain concret pour toute l'équipe.
Améliorer en profondeur, en coordination étroite avec l'AI Engineer, notre OS Bedrock pour en faire le réflexe par défaut de toutes les équipes : identifier les cas d'usage transverses à plus fort impact, structurer le contexte métier qui alimente l'OS, travailler sur l'hébergement et la dimension collaborative, mettre en place des workflows d'agents déclenchés par événement, tenir à jour le catalogue des commandes, et mettre en place le suivi qui mesure la performance et l'adoption.
Profil recherché
🌱 Expérience
Au moins 2 ans d'expérience dans des rôles opérationnels (GTM, Ops) ou en conseil en stratégie, idéalement avec une dimension technique, dans des contextes où tu as vu la structure d'une équipe évoluer vite (par exemple une scale-up, ou une refonte organisationnelle chez des clients en conseil)
Une compréhension fine des goulots d'étranglement organisationnels et informationnels qui ralentissent les entreprises à mesure qu'elles grandissent, et des transformations que l'IA est en train d'y opérer
Le goût des défis techniques et un esprit très analytique, sans perdre ton profil généraliste : tes expériences t'ont amené(e) à croiser les expertises, entre commercial et technique, produit et métier
💎 Qualités
Un goût pour l'optimisation et l'organisation : tu aimes que les choses soient claires, que l'information soit facile à mobiliser, propre et maintenable, et tu prends plaisir à produire vite des éléments actionnables
Un biais très fort pour l'action : tu repères les problèmes avant qu'on te les signale, et tu ne t'arrêtes jamais au diagnostic
Penser à l'échelle : tu conçois dès le départ des solutions capables d'encaisser des montées en charge ×10 ou ×100, tout en restant pragmatique sur ce qui compte à court et moyen terme
Processus de sélection
Premier entretien avec Tancrède (CEO) : 45 min
Étude de cas à partir de situations réelles, à dominante métier, avec Tancrède, Maxime (Head of Sales) et Alexandre (Responsable DnA) : 1 h30
Étude de cas à partir de situations réelles, à dominante technique, avec Hector (COO) et Paul Rousseau (Founding SWE) : 1 h30
Rencontre informelle de l'équipe dans nos bureaux, puis échange séparé avec les fondateurs
Deux à troise prises de référence
Ce que nous offrons
👊 Une mission unique
Tu rejoins une aventure entrepreneuriale en plein passage à l'échelle, sur un marché verrouillé depuis des années. Notre conviction : les bons process libèrent les équipes, les mauvais les étouffent. Ton rôle est précisément de concevoir les premiers, pour que chaque équipe d'Alassio aille plus vite, avec l'ambition assumée de bâtir une référence en matière d'organisation nativement construite autour de l'IA.
Le poste a vocation à grandir avec l'entreprise : selon tes envies et ce que tu auras construit, il pourra évoluer vers la direction des opérations, la structuration d'une nouvelle fonction ou le lancement d'une nouvelle activité.
🎁 Rémunération et avantages
💰 Package de 60 à 70K€ + BSPCE
🏥 Mutuelle Alan
🍽️ Carte Swile (titres-restaurant)
💻 Matériel informatique haut de gamme (MacOS, écran incurvé)
🤓 Offsite légendaires
➡️ Prochaines étapes
Si la mission te parle, postule via le formulaire de candidature. Pour toute question, écris à ----- ou -----Find Jobs in France on Arbeitnow
Missions
🏗️ Alassio en quelques mots
En France, la paie et le social comptent parmi les fonctions les plus réglementées qui soient. Entre inflation réglementaire et évolutions légales et conventionnelles incessantes, la conformité est devenue un véritable fardeau pour les cabinets de paie et les services RH :
ce fardeau les empêche de se consacrer à ce qui compte vraiment, le conseil et l'accompagnement des salariés, qui en subissent donc eux aussi le poids ;
c'est aussi l'un des métiers où l'attrition est la plus forte en France, notamment parce que 60 % du temps des gestionnaires de paie est encore consacré à de la saisie ou à de la relecture manuelle.
Pourtant, des solutions technologiques majeures existent : l'IA permet en particulier d'automatiser une très grande partie des tâches les plus pénibles et de valoriser les données sociales. Mais le secteur reste largement à l'écart de cette révolution, et le problème n'est pas seulement réglementaire : le marché était verrouillé par des éditeurs historiques vieillissants, difficiles à quitter faute d'alternative crédible et de moyens pour migrer efficacement. Là aussi, l'IA fait voler ces barrières en éclats et ouvre la voie à une vague d'innovation attendue depuis des décennies.
C'est pour y répondre qu'Alassio construit la plateforme de paie et de gestion RH moderne qui manquait à ce marché, au service des cabinets et de leurs clients TPE/PME. Notre ambition est de développer en un temps record :
une plateforme collaborative et ouverte, qui s'intègre nativement aux outils des cabinets et de leurs clients, respecte leurs habitudes de travail et fluidifie les échanges entre gestionnaires de paie et entreprises ;
l'automatisation de la tenue administrative : collecte des données, paramétrage des évolutions légales et des règles propres à chaque entreprise, génération automatique des rapports et formulaires, traçabilité juridique dynamique et en temps réel, etc. ;
la valorisation des données de paie et sociales, pour offrir un conseil social à 360° et enfin répondre efficacement à l'ensemble des attentes des salariés, qui se sont de surcroît largement amplifiées depuis le Covid : gestion contractuelle, pilotage de la masse salariale, avantages salariés, fidélisation des talents, mutuelle…
L'objectif : devenir le « People OS » sur lequel les cabinets et leurs clients TPE/PME s'appuient pour gérer l'intégralité de leurs problématiques paie et RH.
🚀 Tes responsabilités
Ta mission est de concevoir et faire vivre les systèmes de fonctionnement d'Alassio. Concrètement, tu identifies partout dans l'entreprise ce qui empêche les équipes de travailler à l'échelle (un process défaillant ou absent, un passage de relais flou, une information introuvable, une tâche répétitive que personne n'a pris le temps d'automatiser) et tu le résous de bout en bout : un diagnostic précis, puis un cahier des charges documenté et actionnable, puis l'accompagnement de sa mise en œuvre jusqu'à son adoption effective par les équipes. Une solution que personne n'utilise n'est pas une solution.
Tes leviers sont aussi bien managériaux (formalisme interne, rituels, répartition des responsabilités) que produit et techniques (modèle de données, outillage, automatisation des flux de travail), avec un parti pris constant : « Just build it ». Tu mettras en place, avec les équipes concernées, des solutions actionnables et des systèmes qui tournent.
🧭 Tes premiers chantiers
Pour te donner une idée concrète, voici le type de chantiers que tu pourrais mener dans tes six premiers mois :
Bâtir un réseau national de formateurs et d'intégrateurs certifiés, pour permettre aux cabinets de se former partout en France sans saturer nos équipes à chaque pic de déploiement : modèle économique et tarification, maillage du territoire avec les Sales, parcours de certification et suivi qualité avec l'équipe DnA (Déploiement & Accompagnement), cadre contractuel, et circuit de remontée des demandes des cabinets vers le support et le Product. En bref, tu contribueras à mettre sur pied une place de marché d'intégrateurs et de formateurs Alassio.
Fluidifier le parcours d'un cabinet, de la signature à la production : formaliser les passages de relais entre les squads Sales, DnA, Métier & Juridique et Tech (ce qui est transmis, dans quel outil, dans quel délai, et qui tranche en cas de blocage). Ce travail se traduit par la mise en place de workflows au sein de Bedrock, notre OS interne : il rend l'ensemble du contexte d'Alassio interrogeable et permet de transformer quasi instantanément une solution que tu as formalisée en gain concret pour toute l'équipe.
Améliorer en profondeur, en coordination étroite avec l'AI Engineer, notre OS Bedrock pour en faire le réflexe par défaut de toutes les équipes : identifier les cas d'usage transverses à plus fort impact, structurer le contexte métier qui alimente l'OS, travailler sur l'hébergement et la dimension collaborative, mettre en place des workflows d'agents déclenchés par événement, tenir à jour le catalogue des commandes, et mettre en place le suivi qui mesure la performance et l'adoption.
Profil recherché
🌱 Expérience
Au moins 2 ans d'expérience dans des rôles opérationnels (GTM, Ops) ou en conseil en stratégie, idéalement avec une dimension technique, dans des contextes où tu as vu la structure d'une équipe évoluer vite (par exemple une scale-up, ou une refonte organisationnelle chez des clients en conseil)
Une compréhension fine des goulots d'étranglement organisationnels et informationnels qui ralentissent les entreprises à mesure qu'elles grandissent, et des transformations que l'IA est en train d'y opérer
Le goût des défis techniques et un esprit très analytique, sans perdre ton profil généraliste : tes expériences t'ont amené(e) à croiser les expertises, entre commercial et technique, produit et métier
💎 Qualités
Un goût pour l'optimisation et l'organisation : tu aimes que les choses soient claires, que l'information soit facile à mobiliser, propre et maintenable, et tu prends plaisir à produire vite des éléments actionnables
Un biais très fort pour l'action : tu repères les problèmes avant qu'on te les signale, et tu ne t'arrêtes jamais au diagnostic
Penser à l'échelle : tu conçois dès le départ des solutions capables d'encaisser des montées en charge ×10 ou ×100, tout en restant pragmatique sur ce qui compte à court et moyen terme
Processus de sélection
Premier entretien avec Tancrède (CEO) : 45 min
Étude de cas à partir de situations réelles, à dominante métier, avec Tancrède, Maxime (Head of Sales) et Alexandre (Responsable DnA) : 1 h30
Étude de cas à partir de situations réelles, à dominante technique, avec Hector (COO) et Paul Rousseau (Founding SWE) : 1 h30
Rencontre informelle de l'équipe dans nos bureaux, puis échange séparé avec les fondateurs
Deux à troise prises de référence
Ce que nous offrons
👊 Une mission unique
Tu rejoins une aventure entrepreneuriale en plein passage à l'échelle, sur un marché verrouillé depuis des années. Notre conviction : les bons process libèrent les équipes, les mauvais les étouffent. Ton rôle est précisément de concevoir les premiers, pour que chaque équipe d'Alassio aille plus vite, avec l'ambition assumée de bâtir une référence en matière d'organisation nativement construite autour de l'IA.
Le poste a vocation à grandir avec l'entreprise : selon tes envies et ce que tu auras construit, il pourra évoluer vers la direction des opérations, la structuration d'une nouvelle fonction ou le lancement d'une nouvelle activité.
🎁 Rémunération et avantages
💰 Package de 60 à 70K€ + BSPCE
🏥 Mutuelle Alan
🍽️ Carte Swile (titres-restaurant)
💻 Matériel informatique haut de gamme (MacOS, écran incurvé)
🤓 Offsite légendaires
➡️ Prochaines étapes
Si la mission te parle, postule via le formulaire de candidature. Pour toute question, écris à ----- ou -----Find Jobs in France on Arbeitnow
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