About the role
Über uns
Wir sind eine junge, wachsende Unternehmensberatung mit einem klaren Fokus: Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Vom Start-up bis zum Weltkonzern begleiten wir unsere Kunden rund um das Thema Talent Management – von der Personalgewinnung bis zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
Jetzt wollen wir auch unser eigenes Team weiterentwickeln und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Teilzeit.
Was dich bei uns erwartet
Langfristige Karriereperspektiven auf Augenhöhe
Faire, leistungsgerechte Vergütung
Flexibles Arbeiten – 20-40-Stunden-Woche, frei einteilbar nach Absprache
Mobiles Arbeiten / Home-Office möglich
Enormer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Individuelles Karrierecoaching durch erfahrene HR-Profis
Weiterentwicklung zum HR-Experten und Sinnstifter für unsere Kunden
Modernes, wachstumsstarkes Start-up mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Top-Technik & Tools für dein effizientes Arbeiten
Exklusives Insider-Wissen & regelmäßige Fortbildungen
Dein persönliches Karrierepaket wartet auf dich!
Deine Aufgaben
Du bist der Talent Manager für unsere Kunden
Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien – von Active Sourcing bis Social Recruitment (inkl. Ads)
Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen
Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden – z. B. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit
Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte
Nutzung moderner Analyse-Tools & Social-Media-Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen
Dein Profil
Disziplinierte Entwicklungsbereitschaft trifft Leidenschaft für Recruiting
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Kommunikation, Social Media) oder vergleichbare Ausbildung
Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting)
Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools
Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht im Auftreten
Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für neue Trends im Recruiting
Sehr gute Deutschkenntnisse (Englischkenntnisse von Vorteil)
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Wir sind eine junge, wachsende Unternehmensberatung mit einem klaren Fokus: Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Vom Start-up bis zum Weltkonzern begleiten wir unsere Kunden rund um das Thema Talent Management – von der Personalgewinnung bis zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
Jetzt wollen wir auch unser eigenes Team weiterentwickeln und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Teilzeit.
Was dich bei uns erwartet
Langfristige Karriereperspektiven auf Augenhöhe
Faire, leistungsgerechte Vergütung
Flexibles Arbeiten – 20-40-Stunden-Woche, frei einteilbar nach Absprache
Mobiles Arbeiten / Home-Office möglich
Enormer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Individuelles Karrierecoaching durch erfahrene HR-Profis
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Modernes, wachstumsstarkes Start-up mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Top-Technik & Tools für dein effizientes Arbeiten
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Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen
Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden – z. B. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit
Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte
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Dein Profil
Disziplinierte Entwicklungsbereitschaft trifft Leidenschaft für Recruiting
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Kommunikation, Social Media) oder vergleichbare Ausbildung
Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting)
Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools
Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht im Auftreten
Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für neue Trends im Recruiting
Sehr gute Deutschkenntnisse (Englischkenntnisse von Vorteil)
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Requirements
- Remote
- Recruitment and Selection