About the role
Poste basé à Vincennes (94).
Unik&Co recrute pour l’un de ses clients, acteur reconnu du secteur touristique et de l’hôtellerie, un Responsable Paie (H/F) en CDI. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble du processus paie et administration du personnel.
Vos missions
Vos missions principales :
Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables et fixes de paie dans le respect de la réglementation et des échéances.
Assurer un lien quotidien avec les opérationnels afin de fiabiliser les éléments transmis.
Gérer les absences (congés payés, maladie, accidents du travail, activité partielle, etc.) et assurer le suivi des IJSS et des dossiers de prévoyance.
Établir les soldes de tout compte, calculer les indemnités de départ et produire les documents de fin de contrat.
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions liées à la paie et à l’administration du personnel.
Contrôler le bon déroulement des opérations mensuelles de paie et corriger les éventuelles anomalies.
Proposer et mettre en place des procédures afin d’optimiser l’organisation et la fiabilité du service paie.
Manager la gestionnaire de paie : répartition de la charge de travail, accompagnement, montée en compétences, entretiens annuels et suivi de l’évolution professionnelle.
Assurer la gestion des charges sociales et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, retraite, prévoyance, impôts, etc.).
Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais.
Assurer le suivi des dispositifs d’allègement de charges et produire les déclarations obligatoires (DOETH, taxe d’apprentissage…).
Créer et suivre des outils de pilotage liés aux charges sociales et aux IJSS.
Assurer une veille sociale et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques paie.
Produire les indicateurs RH et sociaux : effectifs, absentéisme, BOETH, index égalité professionnelle, reporting sociaux, enquêtes INSEE et DARES.
Réaliser des analyses et chiffrages liés à la masse salariale (coûts d’embauche, licenciements, ruptures conventionnelles, projections budgétaires…).
Participer activement aux projets transverses et travaux de l’équipe RH.
Vos compétences
PROFIL SOUHAITÉ :
De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion Sociale, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez l’ensemble du processus de paie ainsi que la réglementation sociale et les déclarations associées.
Une première expérience managériale est souhaitée.
L’utilisation du logiciel Sage est fortement appréciée.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer des sujets sensibles en toute confidentialité.
À l’aise avec les outils informatiques et Excel, vous savez produire et analyser des reportings sociaux fiables.
Doté d’un bon relationnel, vous êtes pédagogue, réactif et capable d’interagir avec des interlocuteurs variés.
Vous appréciez les environnements opérationnels exigeants et savez travailler en autonomie tout en gardant un fort esprit d’équipe.
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Vos missions
Vos missions principales :
Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables et fixes de paie dans le respect de la réglementation et des échéances.
Assurer un lien quotidien avec les opérationnels afin de fiabiliser les éléments transmis.
Gérer les absences (congés payés, maladie, accidents du travail, activité partielle, etc.) et assurer le suivi des IJSS et des dossiers de prévoyance.
Établir les soldes de tout compte, calculer les indemnités de départ et produire les documents de fin de contrat.
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions liées à la paie et à l’administration du personnel.
Contrôler le bon déroulement des opérations mensuelles de paie et corriger les éventuelles anomalies.
Proposer et mettre en place des procédures afin d’optimiser l’organisation et la fiabilité du service paie.
Manager la gestionnaire de paie : répartition de la charge de travail, accompagnement, montée en compétences, entretiens annuels et suivi de l’évolution professionnelle.
Assurer la gestion des charges sociales et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, retraite, prévoyance, impôts, etc.).
Établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais.
Assurer le suivi des dispositifs d’allègement de charges et produire les déclarations obligatoires (DOETH, taxe d’apprentissage…).
Créer et suivre des outils de pilotage liés aux charges sociales et aux IJSS.
Assurer une veille sociale et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques paie.
Produire les indicateurs RH et sociaux : effectifs, absentéisme, BOETH, index égalité professionnelle, reporting sociaux, enquêtes INSEE et DARES.
Réaliser des analyses et chiffrages liés à la masse salariale (coûts d’embauche, licenciements, ruptures conventionnelles, projections budgétaires…).
Participer activement aux projets transverses et travaux de l’équipe RH.
Vos compétences
PROFIL SOUHAITÉ :
De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion Sociale, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez l’ensemble du processus de paie ainsi que la réglementation sociale et les déclarations associées.
Une première expérience managériale est souhaitée.
L’utilisation du logiciel Sage est fortement appréciée.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer des sujets sensibles en toute confidentialité.
À l’aise avec les outils informatiques et Excel, vous savez produire et analyser des reportings sociaux fiables.
Doté d’un bon relationnel, vous êtes pédagogue, réactif et capable d’interagir avec des interlocuteurs variés.
Vous appréciez les environnements opérationnels exigeants et savez travailler en autonomie tout en gardant un fort esprit d’équipe.
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Requirements
- Personnel Specialist