About the role
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes, mittelständisches Produktionsunternehmen mit hoher Innovationskraft und klarer Zukunftsorientierung. In einem dynamischen Umfeld realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte.
Aufgaben
Verantwortung für die funktionale Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors als zentraler HR-Plattform sowie angebundenen Anwendungen für Zeitwirtschaft, Payroll und weitere HR-Prozesse
Funktionale Verantwortung für SuccessFactors Employee Central und Organizational Management inkl. HR-Datenmodell, Organisationsstrukturen, Positionen, Workflows und Datenqualität
Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Standards für HR-Daten, Organisationsmanagement, Rollen und Berechtigungen sowie Sicherstellung einer konsistenten und zuverlässigen Datenbasis
Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und Business in standardisierte, skalierbare Systemlösungen sowie Koordination von Konzeption, Tests, Implementierung und Weiterentwicklung
Steuerung von Änderungen und Releases sowie enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling, HR Process Ownern, Local HR und externen Implementierungspartnern
Verantwortung für die HR Technology Roadmap und kontinuierliche Optimierung der Systemlandschaft sowie Begleitung von Systemeinführungen und Veränderungen durch Automatisierung, Dokumentation, Schulungen und Change Management
Qualifikation
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HRIS-/HR-Technologie-Umfeld (ca. 5–8 Jahre) mit fundierter praktischer Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Organizational/Position Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in HR-Datenmanagement, Organisationsstrukturen, Workflows, Business Rules und rollenbasierten Berechtigungen sowie Erfahrung mit angebundenen HR-Systemen, insbesondere Zeitwirtschaft und Payroll
Erfahrung in der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie in der Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare Systemlösungen
Erfahrung in HR Data Governance, Datenqualität, Testing/UAT, Release Management
Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu vereinfachen und in pragmatische Lösungen zu überführen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Aufgaben
Verantwortung für die funktionale Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors als zentraler HR-Plattform sowie angebundenen Anwendungen für Zeitwirtschaft, Payroll und weitere HR-Prozesse
Funktionale Verantwortung für SuccessFactors Employee Central und Organizational Management inkl. HR-Datenmodell, Organisationsstrukturen, Positionen, Workflows und Datenqualität
Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Standards für HR-Daten, Organisationsmanagement, Rollen und Berechtigungen sowie Sicherstellung einer konsistenten und zuverlässigen Datenbasis
Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und Business in standardisierte, skalierbare Systemlösungen sowie Koordination von Konzeption, Tests, Implementierung und Weiterentwicklung
Steuerung von Änderungen und Releases sowie enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling, HR Process Ownern, Local HR und externen Implementierungspartnern
Verantwortung für die HR Technology Roadmap und kontinuierliche Optimierung der Systemlandschaft sowie Begleitung von Systemeinführungen und Veränderungen durch Automatisierung, Dokumentation, Schulungen und Change Management
Qualifikation
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HRIS-/HR-Technologie-Umfeld (ca. 5–8 Jahre) mit fundierter praktischer Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Organizational/Position Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in HR-Datenmanagement, Organisationsstrukturen, Workflows, Business Rules und rollenbasierten Berechtigungen sowie Erfahrung mit angebundenen HR-Systemen, insbesondere Zeitwirtschaft und Payroll
Erfahrung in der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie in der Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare Systemlösungen
Erfahrung in HR Data Governance, Datenqualität, Testing/UAT, Release Management
Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu vereinfachen und in pragmatische Lösungen zu überführen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Requirements
- HR