About the role
Je hebt je vak geleerd. Je weet hoe je management adviseert, hoe je organisatiedoelen vertaalt naar HR-beleid, en hoe je in een politiek-bestuurlijke omgeving overeind blijft wanneer het spannend wordt. Wat je nu zoekt, is een plek waar die expertise er echt toe doet — bij een gemeente of provincie, in een rol met genoeg afwisseling om nooit op de automatische piloot te hoeven werken.
Het probleem is: die plekken zijn er genoeg, maar de juiste match vinden — een opdracht die past bij jouw expertise, interesses en ambities — kost tijd en vaak ontbreekt het overzicht. Je wilt niet zomaar ergens instromen; je wilt ergens komen waar je verschil maakt.
Daar helpen wij je bij
Wij zijn MRMen brengen inmiddels 10 jaar lang ervaren professionals in contact met de overheidsorganisaties waar ze het meeste kunnen betekenen. We kennen de gemeentes en provincies, we kennen de vraagstukken waar ze mee worstelen en we weten wat er nodig is om als HR Business Partner in die omgeving het verschil te maken. Onze rol is simpel: we zorgen dat jij op de plek terechtkomt waar jouw expertise het best tot zijn recht komt met daarbij focus op jouw werkgeluk.
Zo werkt het:
Je solliciteert
Je maakt kennis — in een kort en gericht traject van maximaal twee gesprekken kijken we samen naar de mogelijkheden in opdrachten en samenwerking;
Je gaat aan de slag — als stevige adviseur voor management en directie, op het snijvlak van mens, organisatie en strategie.
Taken
Wat je precies gaat doen hangt af van jouw expertise, interesses en de opdracht. Vast staat dat je je beweegt op het snijvlak van mens, organisatie en strategie en organisatiedoelstellingen vertaalt naar toekomstbestendig HR-beleid. Concreet betekent dit onder andere:
Adviseren van management en directie over strategische en tactische HR-vraagstukken;
Vertalen van organisatiedoelen naar een heldere HR-agenda;
Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zoals strategische personeelsplanning (SPP), leiderschapsontwikkeling of duurzame inzetbaarheid;
Begeleiden van organisatieontwikkeling, reorganisaties en verandertrajecten;
Adviseren bij complexe casuïstiek rondom verzuim, functioneren of arbeidsrecht;
Initiëren en leiden van HR-projecten en organisatiebrede verbetertrajecten;
Signaleren van maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete HR-acties.
Vereisten
Wat je meebrengt:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
Minimaal 2 jaar werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar binnen een gemeente en/of andere overheidsinstantie;
Kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-processen;
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
Minimaal 28 uur per week beschikbaar .
Benefits
Wat je ervoor terugkrijgt:
Zonder de juiste opdracht en de juiste voorwaarden blijft ook de beste HR Business Partner onder zijn niveau werken. Daarom zorgen wij dat het klopt:
Een bruto maandsalaris tot max. €5.623,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring
Een contract voor onbepaalde tijd, 28 tot 36 uur per week
Een individueel keuzebudget van 17,05% per maand — vrij in te vullen voor salaris, verlof of fiscaal vriendelijke doeleinden
22,5 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), waarvan 4,5 IKB-dagen
De mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken
Pensioenopbouw bij StiPP Pensioenfonds
Opleidingen en cursusmogelijkheden binnen je vakgebied
Laptop en telefoon van de zaak
Een elektrische leaseauto of reiskostenvergoeding
Leuke, professioneel ingestelde collega's om op terug te vallen
We stemmen de sollicitatieprocedure af op jouw situatie, zodat je binnen 1 à 2 weken helemaal klaar kunt zijn:
Een eerste gesprek met Simon Meijer (Recruiter)
Een tweede gesprek met Arnoud Huizinga (Adviseur bedrijfsvoering) en/of Rolf Vogelzang (Manager Recruitment)
Hebben we na deze twee gesprekken wederzijds vertrouwen in een mooie samenwerking? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en teken je het contract bij ons op kantoor.
Solliciteer vandaag nog en zet de volgende stap als HR Business Partner bij de overheid.
Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow
Het probleem is: die plekken zijn er genoeg, maar de juiste match vinden — een opdracht die past bij jouw expertise, interesses en ambities — kost tijd en vaak ontbreekt het overzicht. Je wilt niet zomaar ergens instromen; je wilt ergens komen waar je verschil maakt.
Daar helpen wij je bij
Wij zijn MRMen brengen inmiddels 10 jaar lang ervaren professionals in contact met de overheidsorganisaties waar ze het meeste kunnen betekenen. We kennen de gemeentes en provincies, we kennen de vraagstukken waar ze mee worstelen en we weten wat er nodig is om als HR Business Partner in die omgeving het verschil te maken. Onze rol is simpel: we zorgen dat jij op de plek terechtkomt waar jouw expertise het best tot zijn recht komt met daarbij focus op jouw werkgeluk.
Zo werkt het:
Je solliciteert
Je maakt kennis — in een kort en gericht traject van maximaal twee gesprekken kijken we samen naar de mogelijkheden in opdrachten en samenwerking;
Je gaat aan de slag — als stevige adviseur voor management en directie, op het snijvlak van mens, organisatie en strategie.
Taken
Wat je precies gaat doen hangt af van jouw expertise, interesses en de opdracht. Vast staat dat je je beweegt op het snijvlak van mens, organisatie en strategie en organisatiedoelstellingen vertaalt naar toekomstbestendig HR-beleid. Concreet betekent dit onder andere:
Adviseren van management en directie over strategische en tactische HR-vraagstukken;
Vertalen van organisatiedoelen naar een heldere HR-agenda;
Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zoals strategische personeelsplanning (SPP), leiderschapsontwikkeling of duurzame inzetbaarheid;
Begeleiden van organisatieontwikkeling, reorganisaties en verandertrajecten;
Adviseren bij complexe casuïstiek rondom verzuim, functioneren of arbeidsrecht;
Initiëren en leiden van HR-projecten en organisatiebrede verbetertrajecten;
Signaleren van maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete HR-acties.
Vereisten
Wat je meebrengt:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
Minimaal 2 jaar werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar binnen een gemeente en/of andere overheidsinstantie;
Kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-processen;
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
Minimaal 28 uur per week beschikbaar .
Benefits
Wat je ervoor terugkrijgt:
Zonder de juiste opdracht en de juiste voorwaarden blijft ook de beste HR Business Partner onder zijn niveau werken. Daarom zorgen wij dat het klopt:
Een bruto maandsalaris tot max. €5.623,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring
Een contract voor onbepaalde tijd, 28 tot 36 uur per week
Een individueel keuzebudget van 17,05% per maand — vrij in te vullen voor salaris, verlof of fiscaal vriendelijke doeleinden
22,5 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), waarvan 4,5 IKB-dagen
De mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken
Pensioenopbouw bij StiPP Pensioenfonds
Opleidingen en cursusmogelijkheden binnen je vakgebied
Laptop en telefoon van de zaak
Een elektrische leaseauto of reiskostenvergoeding
Leuke, professioneel ingestelde collega's om op terug te vallen
We stemmen de sollicitatieprocedure af op jouw situatie, zodat je binnen 1 à 2 weken helemaal klaar kunt zijn:
Een eerste gesprek met Simon Meijer (Recruiter)
Een tweede gesprek met Arnoud Huizinga (Adviseur bedrijfsvoering) en/of Rolf Vogelzang (Manager Recruitment)
Hebben we na deze twee gesprekken wederzijds vertrouwen in een mooie samenwerking? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en teken je het contract bij ons op kantoor.
Solliciteer vandaag nog en zet de volgende stap als HR Business Partner bij de overheid.
Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow
Requirements
- HR