About the role
Gestalte Veränderung. Berate Führungskräfte. Übernimm Verantwortung.
Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden in Österreich, Deutschland und Serbien. Unsere Organisation entwickelt sich weiter: Während wir unseren Standort in Erfurt deutlich aufbauen, verändern und professionalisieren wir gleichzeitig bestehende Strukturen.
Dafür bauen wir unsere People-&-Culture-Organisation weiter aus und suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d).
Deine Rolle
Als HRBP bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in deinem definierten Betreuungsbereich.
Du berichtest direkt an die CPCO und bist Teil einer zentral geführten P&C-Organisation. Du gestaltest die People-Agenda für deinen Bereich eigenständig – eingebettet in unsere gemeinsame Strategie, Standards und Arbeitsweise.
Du verstehst die Anforderungen des Business, erkennst People-Themen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften passende Lösungen. Dabei begleitest du auch Veränderungen und unterstützt unsere Organisation in ihrer weiteren Entwicklung.
Deine Aufgaben
Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen wesentlichen People- und Führungsthemen
Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Teamentwicklungen
Workforce Planning und vorausschauende Personalplanung
Begleitung von Recruiting
Employee Relations, Performance- und Entwicklungsthemen
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und People-Initiativen
Eigenständige Übernahme von P&C-Projekten und Themen
Was du mitbringst
Mehrjährige Erfahrung als HRBP, HR Generalist oder in einer vergleichbaren People-&-Culture-Rolle
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Employee Relations
Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Verständnis für Recruiting und Workforce Planning
Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben
Sehr gutes Deutsch und Englisch
Was dich bei uns erwartet
Ein klar definierter Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, unsere People-&-Culture-Arbeit aktiv mitzuentwickeln
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, der CPCO und den weiteren P&C-Funktionen, damit unsere Organisation auch mit ihrem weiteren Wachstum gut aufgestellt ist
Was wir dir bieten
Aktive Mitgestaltung
Angenehmes Arbeitsklima in einem internationalen Team
Firmeneigener Parkplatz direkt vor der Tür
Mitarbeiter-Benefits und Rabatte
Kaffee-Flatrate, BIO-Obstkorb, gratis Getränke
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Flexibilität
Gestaltungsraum und Wachstum
Wochenstunden:
Wir sind flexibel: Ab 30 Wochenstunden bis Vollzeit 40 Wochenstunden möglich
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden in Österreich, Deutschland und Serbien. Unsere Organisation entwickelt sich weiter: Während wir unseren Standort in Erfurt deutlich aufbauen, verändern und professionalisieren wir gleichzeitig bestehende Strukturen.
Dafür bauen wir unsere People-&-Culture-Organisation weiter aus und suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d).
Deine Rolle
Als HRBP bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in deinem definierten Betreuungsbereich.
Du berichtest direkt an die CPCO und bist Teil einer zentral geführten P&C-Organisation. Du gestaltest die People-Agenda für deinen Bereich eigenständig – eingebettet in unsere gemeinsame Strategie, Standards und Arbeitsweise.
Du verstehst die Anforderungen des Business, erkennst People-Themen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften passende Lösungen. Dabei begleitest du auch Veränderungen und unterstützt unsere Organisation in ihrer weiteren Entwicklung.
Deine Aufgaben
Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen wesentlichen People- und Führungsthemen
Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Teamentwicklungen
Workforce Planning und vorausschauende Personalplanung
Begleitung von Recruiting
Employee Relations, Performance- und Entwicklungsthemen
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und People-Initiativen
Eigenständige Übernahme von P&C-Projekten und Themen
Was du mitbringst
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Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Verständnis für Recruiting und Workforce Planning
Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben
Sehr gutes Deutsch und Englisch
Was dich bei uns erwartet
Ein klar definierter Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, unsere People-&-Culture-Arbeit aktiv mitzuentwickeln
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, der CPCO und den weiteren P&C-Funktionen, damit unsere Organisation auch mit ihrem weiteren Wachstum gut aufgestellt ist
Was wir dir bieten
Aktive Mitgestaltung
Angenehmes Arbeitsklima in einem internationalen Team
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Wir sind flexibel: Ab 30 Wochenstunden bis Vollzeit 40 Wochenstunden möglich
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- Personnel Specialist