About the role
Über Turnover Recruitment GmbH
Turnover Recruitment ist eine spezialisierte Recruiting-Beratung für E-Commerce-Unternehmen, die Recruiting-Probleme dort löst, wo Standardlösungen nicht mehr funktionieren. Für einen Kunden aus dem D2C-Bereich suche ich eine Führungskraft, die ein E-Com-Team führt und selbst hands-on umsetzt: kein Head-of, sondern Leader und Growth Hacker in einer Person.
Job Results: Daran wirst du gemessen
Testing-Pipeline: Sie ist nie leer. Pro Monat gehen zweistellig viele Tests live, auch zu Angeboten und Pricing.
Erfolgsquote: Der Anteil erfolgreicher Tests steigt innerhalb von 6 Monaten messbar.
AOV: Durch Up- und Cross-Selling liegt der Warenkorbwert nach 6 Monaten spürbar höher.
Führung: Dein Team kennt jeden Tag seine Prioritäten, und Entscheidungen werden vorbereitet statt vertagt.
Deine Aufgaben
Mindestens 5 Jahre operative Erfahrung im E-Commerce oder D2C mit Fokus auf Growth, CRO oder Performance, davon mindestens 2 Jahre in Führung
Nachweisbare Erfolge mit selbst umgesetzten Tests und Maßnahmen
Sicheres Zahlen- und Business-Verständnis, zum Beispiel beim Kalkulieren von Angeboten und Bewerten von Testergebnissen
Klare Prioritäten und Entscheidungen, auch wenn es eng wird
Ownership und proaktive Kommunikation mit Führung und Stakeholdern
AI-first: Erfahrung mit AI-Agenten und Interesse an neuen AI-Entwicklungen
Sicherer Umgang mit Shopify Plus, GA4 und GTM
Pragmatische Hands-on-Mentalität
Nice-to-have: Hintergrund in Growth-Marketing oder Offer-Building, Erfahrung in stark wachsenden Brands
Nicht bewerben wenn:
du noch nie im E-Commerce gearbeitet hast.
du noch keine Führungserfahrung hast.
du noch nie mit AI-Agenten gearbeitet hast.
du noch nie mit Shopify Plus, GA4 und GTM gearbeitet hast.
du nur Strategie machen und nicht selbst umsetzen willst.
du mit diesem Satz nichts anfangen kannst: „Es gibt keine Probleme.“ Nur Herausforderungen, die es zu hacken gilt.
Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Turnover Recruitment ist eine spezialisierte Recruiting-Beratung für E-Commerce-Unternehmen, die Recruiting-Probleme dort löst, wo Standardlösungen nicht mehr funktionieren. Für einen Kunden aus dem D2C-Bereich suche ich eine Führungskraft, die ein E-Com-Team führt und selbst hands-on umsetzt: kein Head-of, sondern Leader und Growth Hacker in einer Person.
Job Results: Daran wirst du gemessen
Testing-Pipeline: Sie ist nie leer. Pro Monat gehen zweistellig viele Tests live, auch zu Angeboten und Pricing.
Erfolgsquote: Der Anteil erfolgreicher Tests steigt innerhalb von 6 Monaten messbar.
AOV: Durch Up- und Cross-Selling liegt der Warenkorbwert nach 6 Monaten spürbar höher.
Führung: Dein Team kennt jeden Tag seine Prioritäten, und Entscheidungen werden vorbereitet statt vertagt.
Deine Aufgaben
Mindestens 5 Jahre operative Erfahrung im E-Commerce oder D2C mit Fokus auf Growth, CRO oder Performance, davon mindestens 2 Jahre in Führung
Nachweisbare Erfolge mit selbst umgesetzten Tests und Maßnahmen
Sicheres Zahlen- und Business-Verständnis, zum Beispiel beim Kalkulieren von Angeboten und Bewerten von Testergebnissen
Klare Prioritäten und Entscheidungen, auch wenn es eng wird
Ownership und proaktive Kommunikation mit Führung und Stakeholdern
AI-first: Erfahrung mit AI-Agenten und Interesse an neuen AI-Entwicklungen
Sicherer Umgang mit Shopify Plus, GA4 und GTM
Pragmatische Hands-on-Mentalität
Nice-to-have: Hintergrund in Growth-Marketing oder Offer-Building, Erfahrung in stark wachsenden Brands
Nicht bewerben wenn:
du noch nie im E-Commerce gearbeitet hast.
du noch keine Führungserfahrung hast.
du noch nie mit AI-Agenten gearbeitet hast.
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du nur Strategie machen und nicht selbst umsetzen willst.
du mit diesem Satz nichts anfangen kannst: „Es gibt keine Probleme.“ Nur Herausforderungen, die es zu hacken gilt.
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Requirements
- Remote
- Management
- Team Leader