About the role
🎯 Vos missions
Formation | 70 %
Vous pilotez l’ensemble de l’activité formation, de la construction du plan à la mise en œuvre et au suivi des actions :
Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et des collaborateurs ;
Construire et piloter le Plan de Développement des Compétences, en lien avec les orientations et le budget de l’Agence ;
Conseiller les managers et les collaborateurs dans leurs besoins de développement des compétences ;
Organiser, déployer et suivre les formations individuelles et collectives : inscriptions, planification, coordination avec les organismes de formation, suivi de la réalisation et évaluation des actions ;
Piloter les prestataires et organismes de formation ;
Assurer le suivi budgétaire, les indicateurs et les bilans de l’activité ;
Gérer les relations avec l’OPCO, les financements formation et le volet formation des contrats d’alternance.
Projets RH | 20 %
Selon l’actualité et les besoins de la DRH, vous participez à différents projets RH transverses : politique sociale, GEPP, QVCT, RSE...
Vous contribuez à leur préparation, leur déploiement et leur suivi, en lien avec l’équipe RH et les différentes parties prenantes.
SIRH Formation | 10 %
Vous assurez l’administration fonctionnelle du SIRH Formation :
Administration et fiabilisation des données ;
Gestion des campagnes, catalogues et contenus ;
Accompagnement des utilisateurs ;
Production des reporting et contribution à l’amélioration continue de l’outil.
💼 Votre profil
Expérience : 7 ans minimum en formation professionnelle, sur un périmètre vous ayant permis de gérer l’ensemble du cycle formation, dont la construction du Plan de Développement des Compétences, avec une réelle autonomie.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre expertise en matière de formation professionnelle et de financement ;
Votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prioriser ;
Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;
Votre posture de conseil et votre aisance relationnelle ;
Votre intérêt pour les projets RH transverses et les outils digitaux.
Une expérience dans un environnement public, parapublic ou hybride (GIP, EPIC, établissement public...) serait appréciée.
💻 Outils & compétences
Excel et PowerPoint
SIRH Formation
Dispositifs et financements de la formation professionnelle
Gestion budgétaire et pilotage d’indicateurs
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Formation | 70 %
Vous pilotez l’ensemble de l’activité formation, de la construction du plan à la mise en œuvre et au suivi des actions :
Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et des collaborateurs ;
Construire et piloter le Plan de Développement des Compétences, en lien avec les orientations et le budget de l’Agence ;
Conseiller les managers et les collaborateurs dans leurs besoins de développement des compétences ;
Organiser, déployer et suivre les formations individuelles et collectives : inscriptions, planification, coordination avec les organismes de formation, suivi de la réalisation et évaluation des actions ;
Piloter les prestataires et organismes de formation ;
Assurer le suivi budgétaire, les indicateurs et les bilans de l’activité ;
Gérer les relations avec l’OPCO, les financements formation et le volet formation des contrats d’alternance.
Projets RH | 20 %
Selon l’actualité et les besoins de la DRH, vous participez à différents projets RH transverses : politique sociale, GEPP, QVCT, RSE...
Vous contribuez à leur préparation, leur déploiement et leur suivi, en lien avec l’équipe RH et les différentes parties prenantes.
SIRH Formation | 10 %
Vous assurez l’administration fonctionnelle du SIRH Formation :
Administration et fiabilisation des données ;
Gestion des campagnes, catalogues et contenus ;
Accompagnement des utilisateurs ;
Production des reporting et contribution à l’amélioration continue de l’outil.
💼 Votre profil
Expérience : 7 ans minimum en formation professionnelle, sur un périmètre vous ayant permis de gérer l’ensemble du cycle formation, dont la construction du Plan de Développement des Compétences, avec une réelle autonomie.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre expertise en matière de formation professionnelle et de financement ;
Votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prioriser ;
Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;
Votre posture de conseil et votre aisance relationnelle ;
Votre intérêt pour les projets RH transverses et les outils digitaux.
Une expérience dans un environnement public, parapublic ou hybride (GIP, EPIC, établissement public...) serait appréciée.
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Requirements
- SG - RH et MG - RH